Les 20 ans de Swisslinx:i nterview de l’une de nos directrices, Jennifer Bego

Date de publication : 18 March 2021
Swisslinx fête ses 20 ans cette année. C’est pour nous l’occasion d’échanger avec certaines des personnes qui ont aidé Swisslinx à devenir l’entreprise qu’elle est aujourd’hui. 

Jennifer (Jenny) Bego a rejoint Swisslinx en 2005, lors de son arrivée en Suisse après un an passé en Australie. Bien qu’elle n’ait pas prévu une carrière aussi longue et florissante dans le recrutement, elle en a apprécié toutes les étapes. Voici son histoire : 

« À l’université, je n’avais jamais vraiment pensé à mon parcours professionnel ».


Comme beaucoup dans ce secteur, Jenny n’a pas grandi en rêvant de devenir recruteuse. Elle est plutôt tombée dedans par hasard et ne l’a jamais regretté depuis 14 ans. Au cours de ses études, Jenny ne savait pas quelle orientation pouvait l’intéresser, bien que déjà dotée des compétences fondamentales pour devenir une bonne recruteuse : communication, confiance en soi et sociabilité. Après avoir obtenu son diplôme, elle a souhaité commencer à gagner sa vie et, lorsqu’elle cherchait un emploi qui corresponde à ses compétences et qualifications, elle tombait toujours sur des postes en recrutement. Un peu au hasard, Jenny a passé un entretien pour son premier poste et ce qui devait arriver arriva.  

« Swisslinx, c’est ma famille, au sens propre ». 


Les gens disent souvent que leur travail est comme leur famille, mais pour Jenny, c’est vrai. Son père, basé au Royaume-Uni à l’époque, a été recruté par Swisslinx pendant que Jenny voyageait en Australie. À son retour, Jenny a rejoint sa famille à Zurich, où celle-ci avait déménagé. Son père a suggéré qu’elle envisage un poste chez Swisslinx, et depuis, l’entreprise a joué un rôle important en embauchant son frère, le meilleur ami de son frère et un ami d’enfance de Jenny à Zurich. Elle reconnait que les répercussions de ce premier appel de Swisslinx à son père ont été incroyables, modifiant le cours de sa vie, mais aussi celui de plusieurs de ses connaissances. 

« Je n’ai pas rejoint Swisslinx pour des raisons stratégiques. J’appréciais simplement les associés ».


 Lorsque Jenny est entrée chez Swisslinx, elle n’avait aucune idée de la superbe carrière qui l’attendait. Sans trop penser à son avenir et sans motivation stratégique particulière, Jenny raconte qu’elle a simplement apprécié les personnes rencontrées chez Swisslinx et qu’elle avait envie de travailler avec une équipe sympathique et enthousiaste. Après un démarrage comme chasseuse en finance, Jenny s’est rapidement tournée vers l’activité informatique de l’entreprise, qu’elle n’a plus quittée depuis.  

« Durant ces 15 années, j’ai expérimenté plusieurs postes sur tous les aspects de l’activité ».


Les fonctions que Jenny a occupées ont couvert la chasse, le conseil et le management, avant qu’elle ne soit promue à son poste actuel de directrice en janvier 2018. Elle estime qu'il est important de rester sur l’opérationnel et de jouer un rôle actif dans la gestion des comptes, ce qui contribue à faire de Swisslinx le numéro 1 dans de nombreuses listes de prestataires privilégiés. À la tête d’une équipe de consultants, Jenny a grandement contribué à la stratégie et à la croissance de Swisslinx par la création de nouvelles offres de service comme le RPO. 

« En 15 ans dans un secteur, on voit passer beaucoup de changements ». 


Jenny raconte que l’un des plus importants durant sa carrière chez Swisslinx est la mise en place d’outils de recrutement automatisés. La construction d’une relation restera toujours un aspect fondamental du recrutement, mais l’utilisation de nouvelles technologies a permis d’accroitre l’efficacité et la performance d’un grand nombre de processus. Ceci veut dire qu’un CV bien rédigé est devenu plus important que jamais dans le processus de recrutement, car les recruteurs ne peuvent plus échanger sur certains aspects d’une candidature avec leur manager direct. 

De plus, Jenny a été témoin de l’intérêt croissant pour des solutions flexibles de gestion des talents. C’est le cas du RPO, qui a découlé de l’émergence des scale-ups et des startups, ainsi que du rôle prédominant des candidats, qui nécessite plus d’efforts pour atteindre les meilleurs talents. Un grand nombre d’offres finissent par être pourvues par un(e) candidat(e) passif, qui ne peut être atteint que par un sourcing actif, une tâche très chronophage en elle-même. Cette activité ne fait pas partie des responsabilités RH traditionnelles et est généralement sous-traitée à des spécialistes du sourcing actif, comme Swisslinx, qui pourront déployer des solutions sur-mesure par projet ou des RPO sur le long terme.  

« Ce que je préfère chez Swisslinx, ce sont les gens ». 


Swisslinx est devenu comme une famille pour Jenny au fil des années et elle estime que les employé(e)s y sont traité(e)s de manière unique. « Il y a un vrai souci des gens et de leur valeur en tant que personne », explique Jenny. « La confiance et la liberté qui en résultent engendrent un profond sentiment de fidélité naturel qui, j’en suis sûre, est partagé par un grand nombre d’entre nous. » Jenny raconte que Olivier et Caroline font totalement confiance aux membres de leur équipe et savent se montrer souples, compréhensifs et encourageants.  Jenny ajoute qu’elle est restée dans la société pour son éthique et ses méthodes de travail. Swisslinx fait preuve d’un grand sens moral, explique Jenny, et ne cherchera jamais une « mission à n’importe quel coût ».  

« C’est très satisfaisant d’assister au développement de l’entreprise et à son succès depuis 15 ans ». 


Jenny explique que Swisslinx a acquis une excellente réputation sur ses secteurs et s’est étendu vers de nouveaux domaines, ce qui est la preuve de sa croissance et de sa réussite grandissantes. Elle est particulièrement fière du succès du modèle RPO et indique que le niveau de transparence atteint par Swisslinx suscite une grande confiance des clients aussi bien que des partenaires.  « Nous assistons à une augmentation de la demande pour les RPO et pour des équipes dédiées au recrutement de talents, et je suis enthousiaste de participer à l’émergence de nouveaux services », dit-elle. Les startups et les scale-ups attendent de plus en plus de Swisslinx de nourrir leur vivier de talents en construisant une base de données de candidat(e)s, que Jenny est heureuse de développer pour la suite.  

« Tant que je travaillerai dans le recrutement, je reste chez Swisslinx ». 


Fidèle à Swisslinx et motivée par les projets à venir, Jenny est enthousiaste à l’idée d’accompagner les consultants de son équipe pour grandir avec l’entreprise, tout comme elle l’a fait elle-même.  Vous souhaitez en savoir plus sur le travail chez Swisslinx ou collaborer avec notre société ? Consultez notre blog pour en savoir plus, ou cliquez ici pour découvrir d’autres membres de l’équipe

Comment la technologie impacte-t-elle la santé et les sciences de la vie ?

L’impact des technologies numériques est ressenti dans presque tous les secteurs à travers le monde, la santé et les sciences de la vie ne faisant pas exception. Avec l’accélération des progrès technologiques et la chute spectaculaire des coûts logiciels et matériels, le rôle de la technologie dans la santé augmentera forcément dans les années à venir. Alors quels domaines devons-nous nous attendre à voir croitre dans le secteur de la santé et des sciences de la vie ?  Quel impact l’intelligence artificielle aura-t-elle sur la santé et les sciences de la vie ?  L’IA représente un potentiel énorme pour le secteur de la santé et des sciences de la vie, avec l’apprentissage automatique bien placé pour radicaliser les pratiques du marché. Des machines de plus en plus intelligentes peuvent accéder à, interpréter et traiter des données de R&D précédemment en silo, permettant une personnalisation plus importante dans tout le secteur.  Cela permet aux chercheurs de mieux comprendre les informations biologiques et de développer des thérapies plus ciblées et efficaces. Nous pouvons nous attendre à voir l’automatisation jouer un rôle plus important dans la découverte de médicaments et les procédures de développement, avec des machines intelligentes qui apprennent à accomplir des tâches intellectuelles de routine afin de libérer les experts humains pour le travail à plus haute valeur ajoutée. L’automatisation peut être utilisée pour certaines phases clés, telles que les hypothèses à cibler ou les cibles à atteindre, plus rapidement et en économisant du temps et de l’argent pour les entreprises en sciences de la vie.  Nous avons déjà vu des chercheurs d’Oxford développer l’IA pour diagnostiquer des maladies du cœur ou des cancers du poumon à partir d’imageries, et des appareils connectés utilisés au domicile de patients pour transmettre des données à leur médecin, permettant des suivis plus efficaces et des interventions plus rapides.  Impact global de la blockchain sur les sciences de la vie et la santé  L’utilisation de la blockchain en sciences de la vie et santé peut mener à une collaboration, une traçabilité, une confiance et un contrôle améliorés, selon Deloitte. Le partage des données et les technologies de validation pourront concerner des fonctions, telles que les essais cliniques, la gestion des réclamations, la gestion de la chaine d’approvisionnement et les transactions financières.  La blockchain aura également un impact sur le traitement des identités, permettant aux dossiers de santé électroniques d’être combinés derrière un patient unique dont les données sont partagées dans tout le système sans perdre la confidentialité et la sécurité. Cela donnera un accès complet pour les patients à toutes leurs données et introduira un système moins fragmenté de suivi des informations réparties entre plusieurs prestataires. La blockchain peut fonctionner en complément d’autres technologies, comme les objets connectés portables, afin de recueillir de manière sécurisée des informations médicales de patients en temps réel, horodatées puis figées. La blockchain a un potentiel énorme pour rationaliser et améliorer les communications à travers l’ensemble de l’écosystème des sciences de la vie et de la santé, mais cela repose sur l’adoption et la confiance des parties prenantes, incluant les professionnels de la santé, les concepteurs de médicaments et les patients.  Les avantages de la réalité virtuelle et augmentée pour la santé et les sciences de la vie Les réalités augmentée et virtuelle ont de nombreuses applications pratiques dans les sciences de la vie, surtout lorsqu’il s’agit de permettre aux patients et aux professionnels de visualiser et de donner vie à des situations dans un décor « réel ». Les outils immersifs de RA et RV vont déjà plus loin que le simple jeu, vers des applications plus pratiques et progressives.  Les technologies RA et RV permettront d’explorer des scénarios de simulation et de pratiquer de nouvelles techniques en réalité numérique. Du point de vue du consommateur, la réalité numérique peut être utilisée pour aider les patients à effectuer des exercices et des programmes de thérapie dans le confort de leur domicile. Par ailleurs, ces technologies peuvent aider les chirurgiens à préparer et à effectuer leurs opérations.  C’est le cas de l’entreprise allemande ApoQlar, qui a développé un outil de chirurgie virtuelle pour restituer des images d’IRM et de TDM en 3D.  Alors, qu’est-ce que cela signifie pour les candidats ?  L’innovation technologique commence déjà à toucher tellement de domaines de la santé et des sciences de la vie qu’il est clair que toute personne qui travaille ou souhaite travailler dans ce secteur doit avoir envie de s’adapter pour tenir compte des développements numériques. Faites progresser votre carrière dans la santé et les sciences de la vie. Contactez-nous pour savoir comment nous pouvons vous aider ou consultez nos dernières offres Ici. 

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Faire des affaires à Zurich : les tendances à surveiller

Depuis sa nomination comme ville la plus durable du monde en 2016, Zurich ne s’est pas reposée sur ses lauriers en continuant à prospérer en tant que ville où il fait bon vivre et travailler. Les facteurs sociaux, environnementaux et économiques qui ont permis cette récompense existent depuis longtemps à Zurich, mais ils ne sont pas apparus par hasard.  Avec le désir de maintenir sa réputation de « centre de la vie économique et de l’éducation » (comme le formule le site touristique officiel myswitzerland.com), l’investissement dans les infrastructures locales reste soutenu, tout en tenant compte des impacts environnementaux. La ville est l’une des moins génératrices d’émissions et consommatrices d’eau en Europe.  Pourquoi Zurich attire-t-elle les entreprises et les personnes ?  Régulièrement classée deuxième derrière Londres pour la compétitivité de son centre financier, Zurich pourrait bénéficier des incertitudes liées au futur du Royaume-Uni.  Abritant déjà 10 des plus grandes sociétés financières mondiales, les hubs d’ingénierie de géants de la technologie et le secteur des gigantesques centres de données, la ville a vu émerger un ensemble de startups locales qui ont attiré des talents parmi les 60 000 étudiants déjà installés. Alors que certains seront attirés par des entreprises établies de longue date, d’autres saisiront la chance de rejoindre des projets nouveaux et enthousiasmants, devenus aussi attractifs aujourd’hui pour les étudiants.  Zurich propose le meilleur de ces deux mondes. Le taux de chômage de Zurich est faible à 3 %, au niveau de la moyenne nationale, plus faible que ceux de Bâle (3,6 %) et Genève (4,9 %) et bien meilleur que la moyenne européenne à 6,8 %. L’organisation économique est capable d'y faire face, même si plus de personnes souhaitent s'y établir !  Un aménagement urbain judicieux 68 % des 425 000 habitants de Zurich sont en âge d’être actifs. C’est 2 % au-dessus de la moyenne nationale en Suisse et 3 % au-dessus des moyennes européennes. Les écarts peuvent paraitre faibles mais, dans une ville dont la population s’accroit de 1,8 % par an ces dix dernières années, on peut penser que cette ville en croissance dispose d’un espace limité pour s’étendre.  Dans d’autres régions, cela aurait pu conduire à un cauchemar logistique, l’urbanisation à outrance ayant pour effet d’augmenter le coût du logement, mais Zurich n’est pas n’importe quelle ville. Le service de planification de la ville de Zurich a identifié cette tendance bien avant qu’elle ne devienne un problème, en mettant en place une politique volontariste pour mieux utiliser les sites industriels abandonnés et en faire des studios et des salles de répétition.  Cela a été l’objet de développements importants sur Zurich-Ouest, où les anciens bâtiments abandonnés deviennent des espaces vivants dédiés à l’art contemporain. Des containers rénovés sont devenus des espaces de vente éphémères et les petites rues sombres et arches de chemin de fer abritent maintenant les cafés et les restaurants les plus recherchés de la ville.  Servir de rampe de lancement  Bien que Zurich soit la ville de nombreuses organisations financières importantes comme UBS, Crédit Suisse, Swiss Re et les assurances Zurich, elle devient de plus en plus connue pour son environnement propice aux startups.  Des quartiers comme le 5e arrondissement sont l’endroit parfait pour le coworking. Les nombreuses rencontres, conférences technologiques et les incubateurs d’entreprise ont contribué à alimenter l’activité florissante des startups. Proches de ceux qui prennent les décisions financières, certaines de ces entreprises pourront sortir du modèle startup d’ici quelques années. On ne sait pas encore lesquelles, mais elles sont plusieurs sur les rangs.  Bien sûr, les chats ne font pas des chiens, et dans le secteur de la finance, des entreprises comme Advanon et Wefox tentent de bousculer les normes traditionnelles du secteur. Du côté médical, on est sans doute plus actif lorsqu’il s’agit d’innovation, avec Ava devenu un service vital pour les femmes à travers le monde et Versantis, Xeltis et Cutiss, fortes dans les domaines pharmaceutiques et de dispositif médical. Que ce soit avec Selfnation pour la mode, ComfyLight pour la sécurité domestique, Nezasa pour le voyage ou Beekeeper pour la communication avec ses employé(e)s, chaque recoin de la ville abrite une pépite potentielle.  Toutes les entreprises qui se demandent où baser leur siège social devraient envisager Zurich en haut de leur liste. Faites évoluer votre entreprise avec Swisslinx  Spécialistes du recrutement proposant des solutions en Suisse et à l’international, nous sommes fiers de notre avance sur les sujets technologiques et les tendances de recrutement. Basés à Zurich, nous sommes les partenaires actifs des nouvelles startups et des grandes entreprises de la ville, et nous nous appuyons sur un réseau robuste de candidats compétents et approuvés, prêts à marquer ce secteur de leur empreinte. En savoir plus sur ce que nous proposons. 

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