Bio
Jennifer has been with Swisslinx since 2005, amassing more than 14 years of experience in the recruitment sector. Her experience has covered a broad spectrum of sales roles, progressing to Director in 2017.
Jennifer has played a pivotal role in securing and maintaining top tier status with many international banking institutions in the Swiss market. Whilst continuing her activities in this area, Jennifer is specialising in supporting clients with bespoke talent strategies including successful RPO solutions, as well as consulting on how client acquisition strategies can be improved to better acquire, grow and maintain their talent.
Jennifer ist seit 2005 bei Swisslinx und verfügt über mehr als 14 Jahre Erfahrung im Recruitment. Aufgrund ihrer Erfahrung in einem breiten Spektrum von Vertriebsfunktionen wurde sie 2017 zur Direktorin ernannt.
Jennifer hat eine entscheidende Rolle bei der Erlangung und Aufrechterhaltung eines Spitzenstatus bei vielen internationalen Bankinstituten auf dem Schweizer Markt gespielt. Während sie weiterhin in diesem Bereich aktiv ist, hat sich Jennifer gleichzeitig auf die Unterstützung von Kunden mit maßgeschneiderten Talentstrategien, wie z. B. erfolgreiche RPO-Lösungen, spezialisiert. Außerdem berät sie Kunden bei der Verbesserung ihrer Akquisitionsstrategien, damit diese ihre Talente effizienter akquirieren, weiterentwickeln und halten können.
Jennifer travaille chez Swisslinx depuis 2005 et totalise plus de 14 ans d’expérience en recrutement. Son expérience a couvert plusieurs postes dans la vente, jusqu’à devenir directrice en 2017.
Jennifer a joué un rôle primordial dans le maintien de notre statut de partenaire privilégié auprès de nombreuses institutions bancaires internationales sur le marché suisse. Tout en continuant ses activités sur cette fonction, Jennifer s’est spécialisée dans le support de clients qui ont des stratégies de talents sur mesure, avec notamment des solutions de RPO réussies, ainsi que dans le conseil auprès des clients pour l’amélioration de leurs stratégies d’acquisition, de croissance et de maintien de leurs talents.
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