Jovan Kostic
Senior Recruiter
Jovan Kostic ist ein Senior Recruiter bei Swisslinx, spezialisiert auf IT-Recruitment in Systemhäusern und Finanzdienstleistungsumgebungen. Mit einem starken technischen Hintergrund und einer echten Leidenschaft für Menschen unterstützt Jovan sowohl Kunden als auch Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses, um langfristigen Erfolg auf beiden Seiten zu gewährleisten.
Über
Jovan Kostic
Jovan begann seine Karriere in der IT als Auftragnehmer und sammelte praktische Erfahrungen in technischen Umgebungen, wobei er ein tiefes Verständnis für komplexe Systeme und Rollen entwickelte. Während er die technischen Herausforderungen genoss, entdeckte er schnell, dass seine wahre Motivation darin lag, mit Menschen zu arbeiten, Ideen zu kommunizieren und anderen zu helfen, die richtigen Karriereentscheidungen zu treffen.
Diese Erkenntnis führte ihn in die Personalbeschaffung, wo er nun seine technische Expertise mit einem äußerst persönlichen und transparenten Ansatz kombiniert. Jovan ist bekannt für seine Fähigkeit, nicht nur die technischen Anforderungen einer Rolle zu verstehen, sondern auch die Bedeutung von Motivation, Teamdynamik und kultureller Passung.
Kunden und Kandidaten schätzen seine Zuverlässigkeit, Beständigkeit und ehrlichen Einschätzungen. Jovan konzentriert sich darauf, vertrauensbasierte Beziehungen aufzubauen und ist der Ansicht, dass erfolgreiche Rekrutierung eher mit langfristigem Denken als mit schnellen Erfolgen zu tun hat.
Kernkompetenzen
IT-Recruitment-Strategie: Entwerfen und Durchführen zielgerichteter Einstellungsansätze für IT-Positionen innerhalb von Systemhäusern und Finanzdienstleistungsumgebungen.
Technische Rollenexpertise: Tiefgehendes Verständnis von IT-Kompetenzen, Technologien und sich entwickelnden technischen Anforderungen in komplexen Umgebungen.
Systemhaus- und Finanzdienstleistungen-Rekrutierung: Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung für technologiegetriebene Organisationen und regulierte Finanzumgebungen.
Kandidatenbewertung & -auswahl: Bewertung der Kandidaten sowohl hinsichtlich technischer Fähigkeiten als auch persönlicher Eignung, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten.
Stakeholder-Management & Beratung: Vertrauenswürdiger Partner für Kunden und Kandidaten durch klare Kommunikation, ehrliche Anleitung und beratende Unterstützung.
Prozessgesteuerte & zuverlässige Lieferung: Strukturierte Arbeitsweise mit starker Verantwortlichkeit, Konsistenz und Durchhaltevermögen.
Persönlichkeitsmerkmale: Menschenorientiert, transparent, verlässlich und beziehungsorientiert, mit einem starken Engagement für Vertrauen und langfristige Ergebnisse.
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