Mounir Karib
Senior Recruiter
Als Senior-Recruiter bei Swisslinx spezialisiert sich Mounir auf die Vermittlung von Spitzenkräften im IT-, SAP- und Finanzbereich in der ganzen Schweiz und bietet maßgeschneiderte Einstellungslösungen für Vertrags- und projektbasierte Rollen. Seine multikulturelle Erfahrung und sein Streben nach Exzellenz machen ihn zu einem vertrauenswürdigen Berater für Kunden und Kandidaten gleichermaßen.
Über
Mounir Karib
Mounir Karib ist Senior Recruiter bei Swisslinx und spezialisiert auf die Beschaffung von Spitzenkräften in den Bereichen IT, SAP und Finanzfunktionen in der gesamten Schweiz. Mit einem soliden Hintergrund in Betriebswirtschaft und Wirtschaftswissenschaften verwaltet Mounir kompetent den gesamten Rekrutierungszyklus, von der Erstellung maßgeschneiderter Einstellungsstrategien bis hin zur Ergebniserzielung für Vertrags- und projektbasierte Rollen.
Getrieben von einer Leidenschaft für Menschen und einem Talent für strategisches Denken fand Mounir seine Berufung im Bereich der Personalbeschaffung, einem Bereich, der es ihm ermöglicht, analytische Einsichten mit bedeutungsvollen menschlichen Verbindungen zu vereinen. Er ist bekannt für seine lösungsorientierte Denkweise, sein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Kunden jenseits der Stellenbeschreibung und sein Engagement für ein nahtloses Kandidatenerlebnis.
Fließend in mehreren Sprachen und geprägt von einem multikulturellen Hintergrund, bringt Mounir kulturelles Bewusstsein, Ehrgeiz und Pragmatismus in jede Interaktion ein. Seine Expertise umfasst Talentakquisitionsstrategie, IT- und SAP-Rekrutierung, Stakeholder-Management und HR-Compliance, was ihn zu einem vertrauenswürdigen Partner für Kunden und Kandidaten in einem wettbewerbsintensiven Markt macht.
Kernkompetenzen
Talentakquisitionsstrategie – Entwerfen und Ausführen gezielter Rekrutierungspläne für IT-, SAP- und Finanzrollen.
IT- & SAP-Recruitment-Expertise – Fundiertes Wissen über technische Fähigkeiten und sich entwickelnde Marktnachfragen.
Vertrags- und Subunternehmeranstellung – Nachgewiesene Erfahrung in der Beschaffung von Talenten für projektbasierte und temporäre Aufgaben.
Stakeholder-Management & Kundenberatung – Starke Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten mit Einstellungsmanagern und Kunden.
HR & Compliance – Sicherstellung bewährter Praktiken und regulatorischer Ausrichtung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
Mehrsprachige Kommunikation – Fließend in mehreren Sprachen, was eine nahtlose Interaktion mit vielfältigen Talentpools ermöglicht.
Persönlichkeitseigenschaften – Ehrgeizig, pragmatisch, kulturell bewusst und bestrebt, langfristigen Wert zu schaffen.
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