Ouissam Azzakriti
Senior Consultant
Entdecken Sie Ouissam, Senior Sales Consultant bei Swisslinx Zürich. Er spezialisiert sich auf die IT-Talentakquise und Personalverleih und verbindet ehrliche Kommunikation, Empathie und lösungsorientiertes Denken, um Top-Talente mit führenden Organisationen in der Schweiz zu verbinden.
Über
Ouissam Azzakriti
Als Senior Sales Consultant bei Swisslinx spezialisiert sich Ouissam darauf, dauerhafte Kundenbeziehungen aufzubauen und erstklassige IT-Talente mit den richtigen Chancen zu verbinden. Seine Leidenschaft liegt darin, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen während ihrer beruflichen Laufbahn wohl, geschätzt und unterstützt fühlen.
Was Ouissam inspiriert, ist die Fähigkeit, über das bloße Ausfüllen einer Rolle hinauszugehen. Er strebt danach, sinnvolle Verbindungen herzustellen, die langfristigen Erfolg sowohl für Kunden als auch für Kandidaten schaffen.
Bekannt für seine ehrlicher und offener Kommunikationsstil, Ouissam glaubt, dass Zuhören genauso wichtig ist wie Sprechen. Dieser Ansatz baut Vertrauen auf, fördert wahres Verständnis und legt den Grundstein für starke, dauerhafte Partnerschaften.
In seiner Rolle kombiniert Ouissam tiefe Expertise in der IT-Talentrekrutierung und dem Personalverleih mit einem echter Fokus auf Menschen. Seine Stärken in Empathie, Zuverlässigkeit und lösungsorientiertem Denken ermöglichen es ihm, Kunden und Kandidaten mit Klarheit und Vertrauen durch den Rekrutierungsprozess zu führen.
Für Ouissam bedeutet Erfolg mehr als das Erreichen von Ergebnissen — es bedeutet, sicherzustellen, dass jede Interaktion die Menschen das Gefühl gibt, gehört, respektiert und ermächtigt zu werden.
Kernkompetenzen
IT-Talenteakquisition & Personalverleih – Große Erfahrung in der Identifizierung, Anwerbung und Platzierung von Top-IT-Fachleuten in verschiedenen Branchen.
Kundenbeziehungsmanagement – Aufbau und Pflege langfristiger Partnerschaften, die auf Vertrauen und offener Kommunikation basieren.
Kandidaten-Erfahrung – Kandidaten mit Einfühlungsvermögen und Professionalität durch jede Phase des Rekrutierungsprozesses führen.
Ehrliche und offene Kommunikation – Klare, transparente Stil, der Vertrauen und dauerhafte Zusammenarbeit fördert.
Aktives Zuhören – Tiefe Erfassung der Bedürfnisse von Kunden und Kandidaten, um maßgeschneiderte Lösungen zu liefern.
Lösungsorientiertes Denken – Herausforderungen mit Kreativität und einem Fokus auf Ergebnisse angehen.
Zuverlässigkeit & Beständigkeit – Zuverlässiger Partner für Kunden und Kandidaten, der reibungslose Abläufe sicherstellt.
Marktwissen – Starkes Verständnis für IT-Arbeitsmarkttrends und Talentdynamiken in der Schweiz.
Netzwerken & Beschaffung – Erfahren im Umgang mit LinkedIn, ATS-Systemen und innovativen Beschaffungstools zur Identifizierung von Spitzenkandidaten.
Kulturelles Bewusstsein & Empathie – Verbindung mit Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen, Schaffung eines inklusiven Umfelds.
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