Das Jahr 2026 entwickelt sich zu einem der wettbewerbsintensivsten Arbeitsmärkte der letzten Jahre in der Schweiz. Die Talente sind stark, die Rollen sind spezialisiert und Personalverantwortliche erwarten mehr als nur einen guten Lebenslauf.
Was hebt heute einen Kandidaten tatsächlich hervor?
Wir haben uns mit, Jean Villard und Louisa Zahn, zwei unserer erfahrensten Rekrutierungsexperten bei Swisslinx, zusammengesetzt, um herauszufinden, was ihnen wirklich auffällt, was Kandidaten konsequent unterschätzen und was tatsächlich den Unterschied zwischen der Shortlist und dem Übersehenwerden ausmacht.
Wenn Sie Ihre Karriere im Jahr 2026 starten oder beschleunigen möchten, sind diese Einblicke unverzichtbar.
1. Reaktionsfähigkeit und Einstellung sind wichtiger, als Sie denken.
Laut Louisa sind herausragende Kandidaten oft nicht die lautesten oder eindrucksvollsten auf dem Papier. Es sind diejenigen, die gut kommunizieren, schnell antworten und während des gesamten Prozesses Offenheit und Respekt zeigen.
Kandidaten, die am Telefon positiv interagieren, Fragen ehrlich beantworten und proaktiv Informationen bereitstellen, erleichtern es den Personalvermittlern, sie den Kunden gegenüber zu vertreten. Dieses Maß an Professionalität schafft schnell Vertrauen und Vertrauen eröffnet Chancen.
Jean betont dies, indem er die Reaktionsfähigkeit nach Interviews hervorhebt. Kandidaten, die proaktiv Feedback geben und Engagement zeigen, signalisieren echtes Interesse und Zuverlässigkeit.
Die wichtigste Erkenntnis ist: Rekrutierung ist eine Partnerschaft. Behandle sie auch so.
2. Im Jahr 2026 ist Vorbereitung nicht optional
Sowohl Jean als auch Louisa sind sich dessen bewusst. Vorbereitung ist unerlässlich.
Starke Kandidaten recherchieren das Unternehmen, verstehen seine Werte, lesen aktuelle Nachrichten und sehen sich die Stellenbeschreibung erneut im Detail an. Sie bereiten Beispiele vor, die eindeutig zu den Anforderungen der Stelle passen, und können darlegen, wie ihre Erfahrung zu den geschäftlichen Herausforderungen beiträgt.
Jean empfiehlt außerdem, den Interviewer zu recherchieren und die eigene Erfahrung mit den genauen Erwartungen der Rolle in Einklang zu bringen. Kandidaten, die dies tun, wirken selbstbewusst, fokussiert und seriös.
Die wichtigste Erkenntnis ist: Vorbereitung zeigt Respekt, Motivation und Reife.
3. Sei du selbst, aber mit Absicht
Einer der am meisten unterschätzten Aspekte des Auffallens ist die Authentizität.
Jean weist darauf hin, dass Kandidaten oft zu sehr versuchen, zu beeindrucken, wodurch ihre wahren Stärken verwässert werden können. Wenn man man selbst ist, spart das allen Zeit und führt zu besseren langfristigen Übereinstimmungen.
Louisa fügt hinzu, dass man seine Persönlichkeit auch im Beruf zeigen kann und sollte. Wenn man seine Interessen außerhalb der Arbeit teilt, aktiv zuhört und sich natürlich einbringt, schafft man eine Beziehung, ohne Grenzen zu überschreiten.
Die wichtigste Erkenntnis ist: Authentizität baut stärkere Verbindungen auf als Leistung.
4. Ihr Lebenslauf muss die Sprache des Kunden sprechen
Ein starkes CV ist klar, strukturiert und relevant.
Louisa legt Wert auf klar präsentierte persönliche Informationen, einen logischen Karriereverlauf und Transparenz bei eventuellen Berufslücken. Jean legt großen Wert auf konkrete Erfolge, die sich direkt auf die angestrebte Stelle beziehen.
Es ist beispielsweise weit aussagekräftiger, die Verantwortung für die Konsolidierung von 120 Einheiten anzugeben, als Konsolidierung lediglich als Fähigkeit aufzulisten.
Auch die Länge ist wichtig. Dokumente, die zu lang oder zu dicht geschrieben sind, verringern ihre Wirkung.
Wichtige Erkenntnis: Relevanz schlägt Volumen jedes Mal.
5. Ihr Kommunikationsstil kann über Erfolg oder Misserfolg Ihres Vorstellungsgesprächs entscheiden
Wie Sie kommunizieren, ist genauso wichtig wie das, was Sie sagen.
Jean hebt die Bedeutung von Prägnanz und Struktur hervor. Durch klare Beispiele und Fokussierung zeigt sich Klarheit im Denken. Kandidaten, die abschweifen oder ihre Hauptbotschaft aus den Augen verlieren, schwächen oft ihre eigene Wirkung.
Louisa schätzt Begeisterung, Zuhörfähigkeiten und echtes Engagement. Durch kluge Fragen und Neugierde werden Interviews aus den richtigen Gründen unvergesslich.
Die wichtigste Erkenntnis ist: Klare Kommunikation signalisiert Selbstvertrauen und Kompetenz.
6. Branchenkenntnisse sind von Vorteil, aber Anpassungsfähigkeit ist noch wichtiger
Branchenerfahrung kann in bestimmten Bereichen, wie beispielsweise im Handel oder im Rohstoffsektor, von entscheidender Bedeutung sein. Jean erinnert uns jedoch daran, dass Fähigkeiten oft schwerer zu erlernen sind als branchenspezifische Details.
Kandidaten ohne direkte Branchenerfahrung sollten Anpassungsfähigkeit zeigen und reale Beispiele für schnelles Lernen in neuen Umgebungen liefern.
Louisa merkt an, dass Hobbys, die mit der Branche verbunden sind, wie beispielsweise der Handel oder KI-Projekte, die Glaubwürdigkeit ebenfalls stärken können.
Die wichtigste Erkenntnis lautet: Zeigen Sie, wie Sie lernen, nicht nur, was Sie wissen.
7. In der Schweiz ist kulturelle Passung besonders wichtig
Louisa empfiehlt, den Lebenslauf für die Schweiz anzupassen, die Kantone und Standorte zu verstehen sowie Bereitschaft zur Integration durch das Erlernen der Sprache zu zeigen. Auch das frühe Bereitstellen von Referenzen und rechtlichen Dokumenten schafft Vertrauen.
Jean fügt hinzu, dass das Verständnis der Unternehmenskultur ebenso wichtig ist wie das Verständnis der Rolle. Personalvermittler können Kandidaten dabei unterstützen, sich in den Schweizer Arbeitsnormen, Erwartungen und ungeschriebenen Regeln zurechtzufinden.
Eine wichtige Erkenntnis ist, dass Integration und Anpassungsfähigkeit hoch geschätzte Signale sind.
8. Wie Sie ein Vorstellungsgespräch beenden, ist wichtig
Starke Kandidaten verschwinden nicht einfach nach dem Vorstellungsgespräch.
Wenn Sie schnell Feedback geben, eine kurze Dankesnachricht senden und Ihr Interesse bekräftigen, hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck. Louisa empfiehlt außerdem, zu fragen, ob der Arbeitgeber noch etwas wissen möchte.
Jean hebt hervor, dass Kandidaten über Personalvermittler offene Punkte klären können, um sicherzustellen, dass nichts Wichtiges ungesagt bleibt.
Die wichtigste Erkenntnis ist: Professionelles Nachfassen verstärkt den Wert.
Der letzte Rat unserer Experten
Louisas Tipp Nr. 1 ist einfach, aber wirkungsvoll. „Sei ehrlich, freundlich und bescheiden. Erkläre klar, warum du für die Rolle geeignet bist.”
Jeans wichtigste Empfehlung ist, den Lebenslauf genau auf die Stellenbeschreibung und die von den Personalvermittlern bereitgestellten Informationen abzustimmen. Allein dadurch erhöhen sich die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erheblich.
Im Jahr 2026 geht es nicht darum, mehr zu tun. Es geht darum, die richtigen Dinge gut zu machen.
