Wenn Recruiter jeden Monat Hunderte von Lebensläufen durchsehen, stechen nur wenige sofort hervor. Wir haben mit Jovan Kostic, Senior Recruiter bei Swisslinx, und Aurora Lorien La Rosa, Kontomanagerin bei Swisslinx, um zu verstehen, was einen Lebenslauf auf dem Schweizer Markt wirklich effektiv macht – und was Kandidaten zurückhält.
1. Erste Eindrücke zählen: Struktur schlägt Stil
Beide Personalvermittler sind sich einig: Klarheit gewinnt immer.
„Eine großartige Gesamtstruktur, eine schnelle Zusammenfassung oben und deutlich aufgelistete Werkzeuge und Technologien fallen sofort auf.“
- Jovan Kostic
Aurora verstärkt dies aus der Lesbarkeitsperspektive:
„Klare Struktur, gute Lesbarkeit und Informationen, die deutlich hervorstechen — Titel, Aufgaben, Daten — machen einen Lebenslauf leicht zu überfliegen.“
Swisslinx-Einblicke:
Ihr Lebenslauf braucht kein ausgefallenes Design. Er muss übersichtlich, strukturiert und logisch sein.
2. Die häufigsten CV-Fehler, die Recruiter sehen
Fehler sind oft klein – aber teuer.
Laut Jovan, ein überraschend häufiges Problem ist:
Fehlend Standorte vorheriger Rollen (kritisch in der Schweiz)
Aurora sieht die gegensätzlichen Extreme:
Lebensläufe überladen mit technischen Details, die echte Leistungen verbergen.
Lebensläufe, die zu oberflächlich sind, und nur Jobtitel und Daten ohne Kontext auflisten
Swisslinx Einblick:
Ein starkes CV balanciert Detail + Klarheit. Genug Informationen, um Ihre Auswirkungen zu verstehen — aber nicht so viel, dass die Botschaft verloren geht.
3. Ideale Lebenslauflänge: Qualität vor Quantität
Es gibt keine universelle Antwort.
Jovan:
„Je nach Dienstalter zwischen 2–5 Seiten — insbesondere für Auftragnehmer.“
Aurora:
„Idealerweise nicht länger als 3 Seiten.“
Swisslinx Einblick:
Die Länge ist weniger wichtig als die Relevanz. Erfahrene Auftragnehmer können längere Texte verfassen - aber jede Seite muss ihren Platz verdienen.
4. Was macht einen Lebenslauf auf dem Schweizer Markt stark?
Hier sind beide Recruiter sehr aufeinander abgestimmt.
Wichtige Stärken der Schweiz umfassen:
Schweizer Arbeitserfahrung
Starke, erkennbare Firmennamen
Sprachkenntnisse (insbesondere Deutsch)
Standort und Verfügbarkeit löschen
Gut definierte Projektbeschreibungen
„Finance-IT- und Non-Finance-IT-Kandidaten sind fast zwei verschiedene Arten von Menschen.“
— Jovan Kostic
„Jede Branche schätzt unterschiedliche Stärken — es ist genauso wichtig, Ihren Lebenslauf an die Branche anzupassen wie an die Rolle.“
— Aurora Lorien La Rosa
Letzter Ratschlag von den Swisslinx-Rekrutierern
Sei authentisch (Jovan)
Sei relevant (Aurora)
Passen Sie jeden Lebenslauf an
Kommunizieren, aber nicht übertreiben
Ein großartiger Lebenslauf listet nicht nur Erfahrungen auf.
Es erzählt eine klare, ehrliche Geschichte, die zur Rolle, zur Branche und zum Schweizer Markt passt.
