Jean Villard
Spécialiste du recrutement stratégique
Jean est un professionnel du recrutement chevronné avec plus d'une décennie d'expérience, spécialisé dans le commerce de matières premières et les services financiers, et prêt à assumer le rôle de spécialiste du recrutement stratégique en 2025.
À propos
Jean-Quentin Villard
Jean a rejoint Swisslinx en août 2012 et s'est imposé comme un expert en recrutement, occupant actuellement le poste de Spécialiste en Recrutement Stratégique. Son rôle combine de manière unique deux passions : aider les individus à progresser dans leur carrière tout en soutenant les organisations dans l'atteinte de leurs objectifs en les connectant avec les bons talents. L'approche de Jean est dynamique, internationale et ancrée dans une compréhension approfondie du marché de l'emploi suisse et du paysage économique.
Fort de plus d'une décennie d'expérience, Jean a mené à bien des mandats de recrutement dans toutes les fonctions d'entreprise au sein d'organisations de trading et de services financiers. Son expertise s'étend à des collaborations avec des entreprises diverses, des start-ups aux grands groupes cotés, en assurant des solutions sur mesure qui répondent aux besoins uniques des entreprises. Connu pour son approche stratégique, ses connaissances du marché et ses compétences multilingues, Jean offre constamment des résultats de haute qualité pour les clients et les candidats.
Compétences de base
Techniques de Sourcing de Candidats: Stratégies avancées pour identifier et attirer les meilleurs talents.
Gestion des relations: Établir et maintenir des partenariats solides avec les clients et les candidats.
Recherche de marché et analyse des tendances: Fournir des insights sur les tendances de l'industrie et les évolutions du marché.
Expertise du secteur: Connaissances spécialisées en négoce de matières premières et services financiers.
Compréhension du marché suisse: Connaissance approfondie du marché de l'emploi suisse et du paysage économique.
Connaissance du droit du travail: Expertise en droit du travail suisse et de l'UE.
Maîtrise du cycle de recrutement: Gestion du processus complet de recrutement, de la recherche à l'embauche.
Compétences organisationnelles: Assurer l'exécution fluide des mandats de recrutement.
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