Jovan Kostic
Recruteur Senior
Jovan Kostic est un recruteur senior chez Swisslinx, spécialisé dans le recrutement IT dans les environnements de maisons de systèmes et de services financiers. Avec un solide bagage technique et une véritable passion pour les personnes, Jovan soutient à la fois les clients et les candidats tout au long du processus d'embauche, garantissant le succès à long terme des deux côtés.
À propos
Jovan Kostic
Jovan a commencé sa carrière dans le domaine informatique en tant que contractuel, acquérant une expérience pratique dans des environnements techniques et développant une compréhension approfondie des systèmes complexes et des rôles. Bien qu'il ait apprécié les défis techniques, il a rapidement découvert que ce qui le motivait vraiment était de travailler avec les gens, de communiquer des idées et d'aider les autres à prendre les bonnes décisions de carrière.
Cette perspicacité l'a conduit dans le recrutement, où il combine désormais son expertise technique avec une approche très personnelle et transparente. Jovan est reconnu pour sa capacité à comprendre non seulement les exigences techniques d'un poste, mais aussi l'importance de la motivation, de la dynamique d'équipe et de l'adéquation culturelle.
Les clients et les candidats apprécient sa fiabilité, sa cohérence et ses évaluations honnêtes. Jovan se concentre sur l'établissement de relations de confiance et croit que le recrutement réussi repose sur une vision à long terme plutôt que sur des gains rapides.
Compétences de base
Stratégie de recrutement informatique: Concevoir et exécuter des approches de recrutement ciblées pour les postes informatiques au sein des intégrateurs de systèmes et des environnements de services financiers.
Expertise en Rôle Technique: Compréhension approfondie des ensembles de compétences IT, des technologies et des exigences techniques en évolution dans des environnements complexes.
Recrutement pour la Maison Systèmes & Services Financiers: Expérience avérée dans le recrutement pour des organisations axées sur la technologie et des environnements financiers réglementés.
Évaluation et sélection des candidats: Évaluer les candidats à la fois sur leurs compétences techniques et leur adéquation personnelle pour garantir un succès à long terme.
Gestion et conseil aux parties prenantes: Partenaire de confiance pour les clients et les candidats grâce à une communication claire, des conseils honnêtes et un soutien consultatif.
Processus axé et livraison fiable: Style de travail structuré avec une forte responsabilité, cohérence et suivi.
Traits de personnalité: Axé sur les personnes, transparent, fiable et axé sur les relations, avec un fort engagement envers la confiance et les résultats à long terme.
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