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À propos de
Mounir Karib

Mounir Karib est un recruteur senior chez Swisslinx, spécialisé dans le repérage de talents de premier ordre dans les fonctions IT, SAP et finance à travers la Suisse. Avec une solide expérience en gestion d'entreprise et en économie, Mounir gère avec expertise l'ensemble du cycle de recrutement, de l'élaboration de stratégies de recrutement sur mesure à la livraison de résultats pour des rôles contractuels et basés sur des projets.

Poussé par une passion pour les gens et un talent pour la réflexion stratégique, Mounir a trouvé sa vocation dans le recrutement, un domaine qui lui permet de combiner une perspicacité analytique avec des relations humaines significatives. Il est connu pour son esprit axé sur les solutions, sa compréhension approfondie des besoins des clients au-delà de la description de poste, et son engagement à garantir une expérience candidat fluide.

Fluent en plusieurs langues et façonné par un milieu multiculturel, Mounir apporte une conscience culturelle, de l'ambition et du pragmatisme à chaque interaction. Son expertise couvre la stratégie d'acquisition de talents, le recrutement IT et SAP, la gestion des parties prenantes et la conformité RH, faisant de lui un partenaire de confiance pour les clients et les candidats dans un marché concurrentiel.

Compétences de base

  • Stratégie d'acquisition de talents – Concevoir et exécuter des plans de recrutement ciblés pour les rôles en informatique, SAP et finance.

  • Expertise en recrutement IT & SAP – Connaissances approfondies des compétences techniques et des exigences du marché en évolution.

  • Embauche de contractants et de sous-traitants – Expérience avérée dans la recherche de talents pour des missions basées sur des projets et des missions temporaires.

  • Gestion des parties prenantes et conseil aux clients – Solides compétences en communication et en conseil avec les responsables du recrutement et les clients.

  • RH & Conformité – Assurer les meilleures pratiques et l'alignement réglementaire tout au long du processus de recrutement.

  • Communication multilingue – Maîtrise de plusieurs langues, permettant une interaction fluide avec divers viviers de talents.

  • Traits de personnalité – Ambitieux, pragmatique, conscient culturellement et motivé pour créer de la valeur à long terme.

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