Il est largement rapporté que plus de 50 % des emplois ne sont pas annoncés, et cette proportion est beaucoup plus élevée lorsqu'il s'agit de postes de direction. Par conséquent, décrocher votre premier emploi de direction sera un processus complètement différent de tout autre emploi que vous avez recherché. Avec moins de postes de direction sur le marché, sécuriser l'un de ces postes convoités peut être un processus hautement compétitif. Vous devez élaborer une stratégie sur la manière de vous démarquer et de vous positionner sur les radars des recruteurs de cadres. Voici nos conseils pour obtenir votre premier emploi de direction, depuis le développement personnel jusqu'à la préparation de votre entretien :
Développez votre marque personnelle
45 % des dirigeants conviennent que la réputation d’un PDG a un impact direct sur la réputation de l’entreprise. Il n’est donc pas surprenant que la réputation – ou la marque personnelle – d’un dirigeant soit sérieusement prise en compte lors du processus de recrutement. Tout comme il est important pour le succès d'une entreprise d'avoir une marque forte, votre marque personnelle est un moyen puissant de montrer aux responsables du recrutement pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste. Lorsqu'elle est correctement présentée, votre marque mettra en avant votre ROI et spécifiquement comment vous ajouterez de la valeur à l'organisation si vous obtenez le poste.
Étant donné que de nombreux professionnels à ce niveau travaillent avec des stratèges en image de marque personnelle et des coachs de carrière, vous ne pouvez pas vous permettre de laisser votre réputation comme une simple pensée après coup. Votre marque personnelle doit être conçue pour refléter avec précision non seulement qui vous êtes, mais aussi comment vous résolvez les problèmes, vos domaines d'autorité et, finalement, quelle est votre positionnement unique. Bien que cela puisse sembler un processus intimidant, le « Guide mondial de l'image de marque personnelle pour les cadres » de Blue Step offre des conseils utiles, en commençant par la question « Pour quoi voulez-vous être connu ? ». Commencez par vous poser cette question et le reste de votre approche devrait venir facilement.
Entrez en contact avec une entreprise de recherche de cadres
En moyenne, il faut 71 jours pour placer un candidat de niveau C-suite, ce qui est considérablement plus long que les 43 jours passés à pourvoir un poste moyen. Mais pour le chercheur d'emploi, trouver un rôle exécutif peut parfois prendre six mois - ou plus - parce que ces postes de direction ne sont pas aussi courants que les emplois que vous avez recherchés auparavant. Vous devez donc vous positionner sur les radars des recruteurs exécutifs et vous voulez qu'ils vous connaissent sur un plan personnel.
Une façon de le faire est de partager vos objectifs de carrière avec ces recruteurs experts. Comme ils sont dans le domaine de la recherche de candidats pour des postes de direction, ils peuvent fournir un aperçu de savoir si vous possédez les compétences ou l'expérience appropriées. S'ils conseillent que vous avez besoin de plus de temps pour peaufiner vos compétences en leadership, ne désespérez pas - vous avez maintenant ce contact dans un cabinet de recherche de cadres pour le contacter une fois que vous aurez atteint le niveau d'expérience nécessaire. Ces recruteurs ont vu des milliers de CV et de candidatures, vous pouvez donc faire confiance à leur verdict.
Rappelez-vous qu'il s'agit de développer ces relations avec les recruteurs exécutifs. Vous ne trouverez pas un emploi en quelques semaines, cela peut prendre des mois pour trouver le bon rôle exécutif, donc vous devez rester en contact avec eux.
Obtenez la mise en réseau
Le rapport de The Executive Career Brand indique que seulement 10 % des cadres sont embauchés à partir d'annonces sur les sites d'emploi. Cela soutient l'idée que vos chances d'obtenir un poste de cadre dépendent fortement du réseautage, et un excellent point de départ est de développer une forte présence en ligne.
Il n'est pas nouveau que votre profil LinkedIn soit un outil puissant dans le processus de recherche d'emploi, mais avez-vous envisagé d'optimiser le vôtre pour les moteurs de recherche ? Pour améliorer la visibilité de votre profil LinkedIn, vous devez inclure des compétences et des mots-clés ciblés, définir votre localisation et votre secteur d'activité, et utiliser tous les caractères disponibles dans chaque section. Cela garantira que les recruteurs exécutifs trouvent votre profil et vous aidera à établir des connexions dans votre domaine de travail.
Envisage d'améliorer votre jeu et de vous établir en tant que leader d'opinion sur LinkedIn en publiant et partageant des articles sur des sujets de votre secteur. Au-delà du monde numérique, vous devriez assister à des conférences industrielles et contacter d'anciens contacts. Après tout, le réseautage ne consiste pas toujours à établir de nouvelles connexions.
Temps pour l'entretien
Vous avez investi beaucoup de temps dans votre développement personnel et l'entretien de vos relations – la prochaine étape consiste à impressionner lors de l'entretien. Un bon recruteur de cadres ne proposera qu'un très petit nombre de candidats pour des rôles à ce niveau, dont la plupart auront l'exclusivité, donc si vous atteignez le stade de l'entretien, vous avez de fortes chances de décrocher le poste.
Il ne vous reste plus qu'à montrer à l'entreprise à quel point vous êtes sérieux à l'idée de travailler pour elle et d'améliorer son résultat net. Au-delà d'une compréhension approfondie des secteurs de l'organisation, de l'état actuel du marché et des opportunités pour vous de créer de la valeur, vous devriez également rechercher la situation financière de l'entreprise et ses défis actuels.
Certaines entreprises auront un onglet relations avec les investisseurs sur leur site web qui vous en dira beaucoup sur leurs performances. Pour aller un peu plus loin, recherchez leurs documents d'entreprise et états financiers publics - et si l'entreprise pour laquelle vous passez un entretien est privée, vous pouvez obtenir une bonne idée de leur statut à partir de communiqués de presse et d'articles.
Quant aux concurrents, au-delà de savoir qui ils sont, il est nécessaire de rechercher comment l'entreprise se comporte par rapport à eux et ce qu'ils ont en préparation. Avoir cette connaissance pour l'entretien montrera que vous vous investissez dans l'entreprise et vous permettra d'avoir une conversation authentique sur ce que vous prévoyez de faire au cours de vos trois premiers mois. Considérez cette recherche comme des informations de base pour créer votre plan sur 90 jours.
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