2026 s'annonce comme l'un des marchés du travail les plus compétitifs que la Suisse ait connus depuis des années. Le talent est fort, les rôles sont spécialisés, et les responsables du recrutement attendent plus qu'un bon CV.
Alors, qu'est-ce qui fait vraiment ressortir un candidat aujourd'hui ?
Nous nous sommes assis avec deux de nos experts en recrutement les plus expérimentés chez Swisslinx, Jean Villard et Louisa Zahn, pour découvrir ce qu'ils remarquent vraiment, ce que les candidats sous-estiment systématiquement et ce qui fait réellement la différence entre être présélectionné et être ignoré.
Si vous êtes sérieux au sujet de lancer ou d'accélérer votre carrière en 2026, ces informations sont une lecture essentielle.
1. La réactivité et l'attitude comptent plus que vous ne le pensez
Selon Louisa, les candidats qui se démarquent ne sont souvent pas les plus bruyants ou les plus impressionnants sur le papier. Ce sont ceux qui communiquent bien, répondent rapidement et montrent ouverture et respect tout au long du processus.
Les candidats qui interagissent positivement au téléphone, répondent honnêtement aux questions et fournissent des informations de manière proactive, facilitent la tâche aux recruteurs pour les représenter auprès des clients. Ce niveau de professionnalisme instaure rapidement la confiance, et la confiance génère des opportunités.
Jean renforce cela en soulignant la réactivité après les entretiens. Les candidats qui partagent proactivement leurs retours et démontrent un engagement signalent un intérêt sincère et une fiabilité.
Point clé : Le recrutement est un partenariat. Traitez-le comme tel.
2. La préparation n'est pas facultative en 2026
Les deux, Jean et Louisa, sont clairs. La préparation est essentielle.
Les candidats forts recherchent l'entreprise, comprennent ses valeurs, lisent les actualités récentes et revoient en détail la description de poste. Ils préparent des exemples qui correspondent clairement aux exigences du rôle et peuvent expliquer comment leur expérience s'adapte aux défis de l'entreprise.
Jean recommande également de se renseigner sur l'intervieweur et d'aligner votre expérience sur les attentes précises du poste. Les candidats qui font cela paraissent confiants, concentrés et sérieux.
Point clé : La préparation montre du respect, de la motivation et de la maturité.
3. Soyez vous-même mais avec intention
L'un des aspects les plus sous-estimés pour se démarquer est l'authenticité.
Jean souligne que les candidats essaient souvent trop de faire bonne impression, ce qui peut diluer leurs réelles forces. Être soi-même fait gagner du temps à tout le monde et conduit à de meilleures correspondances à long terme.
Louisa ajoute que la personnalité peut et doit être montrée professionnellement. Partager des intérêts en dehors du travail, écouter activement et s'engager naturellement crée un rapport sans franchir les limites.
Point clé : L'authenticité crée des liens plus forts que la performance.
4. Votre CV doit parler la langue du client
Un CV solide est clair, structuré et pertinent.
Louisa recherche des informations personnelles clairement présentées, un historique de travail logique et une transparence concernant les interruptions de carrière. Jean se concentre fortement sur des réalisations concrètes directement liées au poste.
Par exemple, indiquer la responsabilité de consolider 120 entités est bien plus puissant que de mentionner la consolidation comme une compétence.
La longueur compte également. Les documents trop longs ou trop denses réduisent l'impact.
Point clé : La pertinence prime toujours sur le volume.
5. Le style de communication peut faire ou défaire votre entretien
La façon dont vous communiquez est tout aussi importante que ce que vous dites.
Jean souligne l'importance d'être concis et structuré. Utiliser des exemples clairs et rester concentré montre une clarté de pensée. Les candidats qui divaguent ou perdent leur message principal affaiblissent souvent leur propre impact.
Louisa apprécie l'enthousiasme, les compétences d'écoute et l'engagement authentique. Poser des questions réfléchies et montrer de la curiosité rend les entretiens mémorables pour les bonnes raisons.
Point clé : Une communication claire signale la confiance et la compétence.
6. La connaissance de l'industrie est un plus, mais l'adaptabilité est puissante.
L'expérience dans le secteur peut être cruciale dans certains secteurs tels que le commerce ou les matières premières. Cependant, Jean nous rappelle que les compétences sont souvent plus difficiles à acquérir que les spécificités du secteur.
Les candidats sans expérience directe dans l'industrie devraient démontrer leur adaptabilité et fournir de vrais exemples d'apprentissage rapide dans de nouveaux environnements.
Louisa note que des loisirs liés à l'industrie tels que le trading ou les projets d'IA peuvent également renforcer la crédibilité.
Point clé : Montrez comment vous apprenez, pas seulement ce que vous savez.
7. L'adéquation culturelle est particulièrement importante en Suisse
L'alignement culturel compte profondément sur le marché suisse.
Louisa recommande d'adapter votre CV pour la Suisse, de comprendre les cantons et les emplacements, et de montrer votre volonté de vous intégrer par l'apprentissage des langues. Fournir des références et des documents légaux dès le début renforce également la confiance.
Jean ajoute que comprendre la culture d'entreprise est aussi important que comprendre le rôle. Les recruteurs peuvent aider les candidats à naviguer dans les normes de travail suisses, les attentes et les règles non écrites.
À retenir : L'intégration et l'adaptabilité sont des signaux très appréciés.
8. Comment vous terminez un entretien est important
Les candidats solides ne disparaissent pas après l'entretien.
Faire un suivi rapide avec des retours, envoyer un message de remerciement concis, et renforcer l'intérêt laissent une impression durable. Louisa recommande également de demander s'il y a autre chose que l'employeur aimerait savoir.
Jean souligne que les candidats peuvent clarifier les points manqués par l'intermédiaire des recruteurs, s'assurant que rien d'important n'est laissé de côté.
Point clé : Un suivi professionnel renforce la valeur.
Conseil final de nos experts
Le conseil numéro un de Louisa est simple mais puissant. Soyez honnête, amical, humble, et expliquez clairement pourquoi vous êtes le bon candidat pour le poste.
Le principal conseil de Jean est d'adapter précisément votre CV à la description du poste et aux informations fournies par les recruteurs. Cela seul augmente considérablement les chances d'obtenir un entretien.
En 2026, se démarquer ne consiste pas à en faire plus. Il s'agit de bien faire les bonnes choses.
