Lorsque les recruteurs passent en revue des centaines de CV chaque mois, seuls quelques-uns se démarquent immédiatement. Nous avons parlé avec Jovan Kostic, Recruteur Senior chez Swisslinx, et Aurora Lorien La Rosa, Directrice de Compte chez Swisslinx, pour comprendre ce qui rend réellement un CV efficace sur le marché suisse — et ce qui freine les candidats.
1. Les premières impressions comptent : la structure l'emporte sur le style
Les deux recruteurs sont d'accord : la clarté l'emporte toujours.
« Une excellente structure globale, un rapide résumé en haut, et des outils et technologies clairement listés se démarquent immédiatement. »
— Jovan Kostic
Aurora renforce cela d'un point de vue lisibilité :
« Une structure claire, une bonne lisibilité et des informations qui se démarquent clairement — titres, tâches, dates — rendent un CV facile à parcourir. »
Insight Swisslinx :
Votre CV n'a pas besoin d'un design sophistiqué. Il doit être lisible, structuré et logique.
2. Les erreurs de CV les plus courantes que les recruteurs voient
Les erreurs sont souvent petites — mais coûteuses.
Selon Jovan, un problème étonnamment courant est :
Manquant emplacements des rôles précédents (critique en Suisse)
Aurora voit les extrêmes opposés :
CV surchargés de détails techniques qui cachent les véritables réalisations
Les CVs qui sont trop superficiels, ne listant que les titres de poste et les dates sans contexte.
Aperçu Swisslinx :
Un CV solide équilibre détail + clarté. Assez d'informations pour comprendre votre impact — pas au point que le message se perde.
3. Longueur idéale du CV : qualité plutôt que quantité
Il n'y a pas de réponse unique.
Jovan :
« En fonction de l'ancienneté, entre 2 et 5 pages — surtout pour les contractuels. »
Aurore :
«Idéalement, pas plus de 3 pages.»
Aperçu de Swisslinx :
La longueur compte moins que la pertinence. Les contractants expérimentés peuvent durer plus longtemps — mais chaque page doit mériter sa place.
4. Qu'est-ce qui rend un CV solide sur le marché suisse ?
Ici, les deux recruteurs sont très alignés.
Les principaux atouts de la Suisse incluent :
Expérience professionnelle suisse
Noms d'entreprises forts et reconnaissables
Compétences linguistiques (en particulier Allemand)
Effacer l'emplacement et la disponibilité
Descriptions de projet bien définies
« Les candidats en informatique financière et en informatique non financière sont presque deux types d'humains différents. »
— Jovan Kostic
« Chaque secteur valorise des forces différentes — adapter votre CV à l'industrie est tout aussi important que de l'adapter au poste. »
- Aurora Lorien La Rose
Derniers conseils des recruteurs de Swisslinx
Sois authentique (Jovan)
Soyez pertinent (Aurore)
Adapter chaque CV
Communiquez, mais ne faites pas d'excès.
Un excellent CV ne se contente pas de lister l'expérience.
Il raconte une histoire claire et honnête qui correspond au rôle, à l'industrie et au marché suisse.
